Heb je voldoende menskracht in huis om de bezetting rond te krijgen? En hoe zorg ik ervoor dat ik mijn mensen binnen boord houd? Hoe voldoe ik aan de verwachtingen van mijn klanten en stakeholders? De krapte op de huidige arbeidsmarkt, doet het gras bij de buren groener lijken en voor je het weet ben je een gesprek aan het voeren over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl je nog wacht op de bijbehorende prestaties.

Blijf geloven in je eigen kracht! Want ook deze uitdaging fix je, dit gaat je lukken, aangezien jij weet wat er nodig is in je team, omdat jij een groot netwerk hebt, omdat jij de beste werkgever bent en de mooiste arbeidsvoorwaarden biedt.

Je droomt verder: "Als mijn team compleet is, dan gaan we knallen, als we van start gaan, dan halen we op deze manier en volgens dit plan het beste resultaat. En als we in het nieuwe (school)jaar zijn, dan gaan we deze specifieke verandering doorzetten."

Je gelooft in je dreamteam en bent al bezig om dit alles te faciliteren. Want ja, regeren is vooruitzien. En voorkomen is beter dan genezen.

En toch, een kink in de kabel ontstaat soms snel, onvoorziene omstandigheden doen jouw plannen op zijn grondvesten schudden. Hoe krijg ik mijn team ondanks alles stabieler, positiever en daadkrachtiger?

Vanuit mijn expertise als stressfysioloog kan ik met je meedenken om je doelen en dromen op personeelsgebied duurzaam te realiseren. Laat mij met je meekijken wat er nodig is voor jouw team om voldoende energie en welzijn te ervaren, zodat mensen niet onnodig thuis komen te zitten of naar een andere werkgever gaan.  Er zijn veel mogelijkheden om dit vorm te geven en ik stem dit graag met je af!